Este documento es una resolución del Ministerio del Trabajo de Colombia, que regula las evaluaciones médicas ocupacionales en el país. En resumen, establece lo siguiente:
Objetivos principales: Regular las evaluaciones médicas ocupacionales para todos los trabajadores colombianos, independientemente de su sector o tipo de contrato. Establecer normas para el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Prevenir la discriminación en materia laboral, especialmente en relación a pruebas de embarazo.
Puntos clave: Tipos de evaluaciones: Define diferentes tipos de evaluaciones médicas ocupacionales (pre-ingreso, periódicas, de egreso, post-incapacidad, de retorno al trabajo, y seguimiento). Responsabilidades: Describe las responsabilidades de los empleadores, los trabajadores, los prestadores de servicios de medicina de seguridad y salud en el trabajo, y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Pruebas prohibidas: Prohíbe explícitamente la exigencia de pruebas de embarazo, VIH y VDRL como requisito para el trabajo, a menos que exista un riesgo específico justificado.
Confidencialidad: Enfatiza la confidencialidad de la información médica de los trabajadores. Información obligatoria: Especifica la información básica que el empleador debe proporcionar para las evaluaciones (perfil del cargo, indicadores epidemiológicos, etc.). Telemedicina: Permite la realización de evaluaciones médicas ocupacionales mediante telemedicina, bajo ciertas condiciones. Sanciones: Establece sanciones para el incumplimiento de las disposiciones de la resolución. Vigencia: Deroga resoluciones anteriores sobre el tema y entra en vigencia a partir de su publicación.
En esencia, la resolución busca mejorar la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, garantizando condiciones justas y evitando la discriminación, al mismo tiempo que establece un marco regulatorio claro para las evaluaciones médicas ocupacionales…
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